在回应, 全国护士组织委员会/全国护士联盟(NNOC/NNU)和内华达州服务雇员国际联盟(SEIU), 当地1107, 发起了一项联合运动,为内华达州的医院和其他医疗机构争取全面的工作场所暴力预防标准. 在一起, 我们的工会将组织和倡导在内华达州议会和参议院推动立法——由议员米歇尔·戈洛带头, 放到州长当选人史蒂夫·西索拉克的桌子上, 并成为法律!

什么是职场暴力?

工作场所暴力是指在工作场所发生的任何暴力行为或暴力威胁. 这包括对雇员进行人身威胁或使用武力,以及涉及火器或其他危险武器的任何事件(包括将普通物体用作武器)。, 不管是否受伤.

健康 护理人员在工作场所遭受暴力的比率很高. 
  •  2017年,注册护士等医疗保健 私营部门的工人经历了非致命的 与暴力有关的受伤率为3倍 高于整体工人的平均水平. 
  • 2014年,52%的人报告了工作场所 发生了针对工人的暴力事件 保健和社会援助行业. 
  • 住院设施的卫生保健工作者为5至12人 更有可能经历非致命的工作环境 暴力事件比工人的平均水平要高. 美国劳工统计局.S. 劳工部. 

立法将如何防止\ 卫生保健中的工作场所暴力? 

内华达州立法机关将指导内华达州 职业安全与健康管理局 (内华达OSHA)建立和执行 职业安全卫生标准. 所有卫生 护理雇主将被要求发展和 全面实施工作场所暴力 预防计划. 

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雇主将被要求制定一个工作场所暴力预防计划,强调预防和 涉及到 所有员工在您的设施-包括护士, 盟军的健康, 和其他辅助人员-在创建计划. To 有效预防和减少卫生保健机构中暴力事件的频率和严重性, 全面的工作场所暴力预防标准必须:

  • 广义地定义工作场所暴力包括威胁和使用体罚, 不管是否受伤
  • 要求雇主制定针对特定单位和特定设施的评估和预防方法,而不是一刀切
  • 积极地让员工参与开发、实施和评审
  • 为所有员工提供充分的培训,强调预防措施, 比如如何识别潜在的暴力行为, 如何对抗导致暴力升级的因素, 如何寻求援助以预防或应对暴力, 以及避免肢体冲突的策略
  • 确保雇主有识别危险的程序, 包括对人员配备和培训是否充足的评估, 环境危险因素, 针对病人的危险因素, 安全系统的充分性, 工作设计  设施.
  • 纠正职场暴力的危害, 包括工程和工作实践控制的实施, 例如配备足够的人员, 消除视力和通讯障碍, 并安装有效报警装置
  • Require that employers establish policies that allow 员工 to report workplace violence incidents and concerns without fear of reprisals; establish systems for communicating among coworkers, 转变, 紧急服务, 以及执法部门关于暴力和暴力的风险
  • 要求雇主对工作场所暴力事件作出反应并进行调查, 包括为所有受创伤影响的员工提供个人创伤咨询
  • 要求雇主保留暴力事件记录,并报告某些类型的事件, 这两者对工作场所暴力预防计划和危害年度评估的有效性至关重要

不仅仅是工作的一部分!

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