联华电子 成员保护临时协议中的关键合同条款!

2020年对一线医护人员来说是充满挑战的一年. 而且在COVID-19期间, 联华电子的紧急状况和灾难性的经济损失, 我们的谈判团队和管理层不知疲倦地工作,以确保一个新的, 这份为期四年的协议保护了我们所拥有的——比如每日加班和危重病护理保险费——并允许我们协商未来生活成本的增加.

您的联华电子议价团队推荐a 投赞成票 关于暂定协定.

投票:

我们的工作还没有完成. 联电成员将投票批准暂定协议. 投票将完全数字化. 你必须是该暂定协定的成员才能投票. 让你的声音被听到,今天就成为一名会员: http://bit.ly/2QjmITZ

一旦投票开始, 会员将通过个人电子邮件和手机收到通知,进入数字投票. 来保护这次投票的安全, 访问选票需要双因素身份验证(密码).

为了确保您收到选票,请在这里更新您的联系信息: http://act.工会.org/onlineactions / GmzoWt5 -Nkq2etNNaslJeA2

选举细节:

开始日期和时间: 10月15日,星期四,早上6点

结束日期和时间: 星期六,十月十七日下午六时

协议要点:

  • 你的联华电子议价团队建议对临时协议投赞成票.

  • 合同期限为4年,2020年7月1日至2024年6月30日
  • 〇因新冠肺炎疫情中止合同
    紧急状态,取消.
  • 第9条申诉及仲裁程序:提高纪律之透明度
    申诉程序要求每一方(联华电子和联盟)提供给对方所有
    文件和任何证人的陈述至少依赖于七(7)个日历天前
    任何预定的听证会日期.
  • 第十一条员工津贴:明确全职和兼职员工应优先安排
    到按日安排员工.
  • 第13条试用期/资格期:限制试用期延长的长度
    到不超过6个月.
  • 第十四条工资待遇:因重大经济损失,不承担生活费调整费用
    2020 - 2021年. 然而,联华电子和SEIU将于2021年4月就可乐进行谈判.
  • 第15条地位变更工资
    为年中更改职类的员工提供按比例的绩效提升.
    2020年7月至2021年7月,绩效加薪50%,但12个月后,绩效加薪将是50%
    恢复到100%.
  • 第17条加班:保障所有议价单位员工全部每日加班.
    保证1小时工资的强制性会议以外的正常轮班的全职和兼职
    员工.
    所有谈判单位的员工将按小时计酬,并有权获得加班费.
  • 第20条重症监护津贴:受保护的重症监护津贴,全额维持.
  • 第二十三条杂项休假:夜班职工于年月日休假并领取工资
    至少在担任陪审员前8小时. 把陪审时间从8小时减少到
    4小时后才会有带薪的晚上休息.
  • 第二十四条团体保险:全价$5(含员工),保费增加
    股份,仅与员工同船,其余议价单位支付所有未来的20%
    上涨的保费.

>> 阅读完整的暂定协议条款,请点击这里.<<

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