联华电子 成员保护暂定协议中的关键合同条款!

2020年对一线医护人员来说是充满挑战的一年. 在COVID-19期间, 紧急状态和灾难性的经济损失, 我们的谈判团队和管理层不知疲倦地工作,以确保一个新的, 这份为期四年的协议保护了我们所拥有的——比如每日加班和重症监护费用——并允许我们在未来就生活成本的增加进行谈判.

你的联华电子谈判团队推荐一个 投赞成票 关于暂定协议.

投票:

我们的工作还没有完成. 联大成员将投票批准暂定协议. 投票将完全数字化. 你必须是对暂定协议进行投票的成员. 让你的声音被听到,成为今天的一员: http://bit.ly/2QjmITZ

一旦投票开始, 会员将通过个人电子邮件和手机收到通知,以便进入数字选票. 来保护这次投票的安全, 访问选票需要双因素身份验证(密码).

为了确保您收到选票,请在这里通过SEIU Local 1107更新您的联系信息: http://act.工会.org/onlineactions / GmzoWt5 -Nkq2etNNaslJeA2

选举细节:

开始日期和时间: 10月15日星期四上午6:00

结束日期和时间: 十月十七日(星期六)下午六时

协议要点:

  • 您的联华电子谈判团队建议对暂定协议投赞成票.

  • 合同期限为4年:2020年7月1日至2024年6月30日
  • 合同经批准后完全恢复:因新冠肺炎疫情暂停合同条款
    紧急状态取消.
  • 第九条申诉和仲裁程序:提高纪律处分的透明度
    申诉过程中要求双方(联华电子和Union)向对方提供所有申诉
    文件和任何证人陈述都依赖于至少七(7)个日历日前
    任何预定聆讯日期.
  • 第十一条员工:明确全职员工和兼职员工应事先安排
    按日安排员工工作.
  • 第十三条试用期:限制试用期延长的期限
    不超过6个月.
  • 第十四条工资待遇:因联华电子公司遭受重大经济损失,无生活调理费
    (COLA)为2020 - 2021年. 但是,联华电子和SEIU将于2021年4月就COLA进行协商.
  • 第十五条职务变更时的工资
    为在年中改变分类的员工提供按比例的绩效提升.
    2020年7月至2021年7月,绩效加薪幅度将为50%,但12个月后,绩效加薪幅度将为50%
    恢复到100%.
  • 第十七条加班:保障谈判单位全体员工的每日加班.
    保证在常规班次以外的强制性会议,全职和兼职都有1小时的报酬
    员工.
    所有谈判单位的员工将是小时,有权他们加班费.
  • 第20条危重护理保费:受保护的危重护理保费,全额维持.
  • 第二十三条杂费休假:夜班员工于年月日放假,并支付工资
    至少8小时后才能履行陪审义务. 将陪审员的工作时间从8小时减少到
    4 .在给予带薪假期之前.
  • 第二十四条团体保险:全价5元(含员工险),加价
    分享,与员工只有在同一船讨价还价单位的其余支付20%的所有未来
    上涨的保费.

>> 阅读完整的暂定协议条款,点击这里.<<

打印友好,PDF & 电子邮件