在1975年,美国.S. 最高法院裁定 温嘉顿的决定, 雇员有权在任何可能导致他或她受到纪律处分的工作场所面谈中有工会代表在场. 每个工会成员都应坚持自己的代表地位. 如果你不这样做,你可能放弃你的权利.

了解你的代理权利

如果你被叫去和你的主管或经理开会,以便他们调查可能导致纪律处分的情况, 您有具体的代表性权利:

  • 你有权让工会代表在场.
  • 如果你想在那里找一个乘务员,你必须自己去找.
  • 如果你不知道你的经理为什么想见你, 问他/她这个会议是否会导致纪律处分.
  • 如果你的经理拒绝让你带一名乘务员,在证人面前重复你的要求. 不要拒绝参加会议,但也不要回答任何问题. 做笔记. 会议一结束,马上叫您的管家来.
  • 您有权在会议前和会议期间与您的Steward私下交谈.
  • 您的事务主任有权在会议中发挥积极作用. 她或他不只是目击者.

这些权利被称为“温加顿权利”,基于1975年最高法院的裁决(NLRB诉. J. 威). 正如所有权利一样,如果我们不使用它们,我们就可能失去它们.

如果管理层提出了可能导致纪律约束的问题,该说什么?
"如果这次讨论能以任何方式导致我被处分或解雇, 我请求我的工会代表, 官员或管理人员应出席会议. 没有代表在场,我选择不回答任何问题.”

 

温嘉顿的权利

你有权有一个工会代表.

如果你想要一个工会代表在那里,你必须要求他/她.

如果你不知道你的经理为什么想见你, 问他/她这个会议是否会导致纪律处分

如果经理说“不”,要求他写一份书面声明. 如果经理给你这样的陈述,你必须参加面试.

如果你的经理不允许你带工会代表, 在证人面前重复你的要求, 不要拒绝参加会议,但也不要回答任何问题. 做笔记. 一旦会议结束,立即打电话给你的工会代表.

你有权在会议前和会议期间私下与你的工会代表谈话. 如果你的经理拒绝让你成为工会代表, 会议应终止或重新安排

你们的工会代表有权在会议中发挥积极作用. 她/他不仅仅是目击证人..

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